Grev yapan işçi işten atılır mı?

Grev yapan işçi işten atılır mı?

Grev yapan işçi işten atılmaz

Anayasa'nın. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. İşveren, grevdeki işçinin yerine başka birini çalıştıramaz

Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir

Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?

Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.

Hangi işçiler greve gidebilir?

Kanuni greve gidebilecek işçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre belirlenmiştir. Bu işçiler arasında: Sendika üyesi olan ve aidat ödeyen işçiler. Üretim veya satışa yönelik olmayan sürekli işlerde çalışan işçiler. Grev yasağı olan işlerde çalışan işçiler greve gidemez.

İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı hangi haklardandır?

İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal düzeyde korunan ve uluslararası düzenlemelerle de güvence altına alınmış bir haktır. Bu hak, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir ve işçilerin ekonomik, sosyal durumlarını etkileyen veya işyerindeki uygulamalara yönelik olarak gerçekleştirdikleri protesto eylemlerini içerir. Türkiye'de işçilerin grev ve eylem yapma hakları şu yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu; Türk Ceza Kanunu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri.

Hangi mesleklerde grev yasak?

Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işleri. Cenaze ve tekfin işleri. Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri. Banka ve noterlik hizmetleri. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri. İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri. Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri. Mezarlıklar. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri.

Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki durumların mevcut olması gerekir: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir eşiği aşması. 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri işçi ise en az 30 işçi. İşten çıkarmanın belirli nedenlerle yapılması. Ekonomik nedenler. Teknolojik nedenler. Yapısal nedenler. İşten çıkarmanın belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi. İşten çıkarma, ilk işçi çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Yasal bildirimlerin yapılması. İşveren, en az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na, sendika temsilcilerine ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirimde bulunmalıdır.

Grev nedir kısaca?

Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.

Grev hakkı neden önemlidir?

Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.